Resumen

La presente investigación tuvo por objetivo analizar la autoestima y autoeficacia en los chilenos, contrastándolas con datos demográficos, a la vez que producir hipótesis sobre los resultados obtenidos. Asimismo se propone un modelo teórico de la relación de la autoestima y autoeficacia con la motivación, el desempeño y la satisfacción laboral de los trabajadores en las empresas. Se aplicó una encuesta a nivel nacional, basada en el Test de Autoestima de “Rosenberg” y de autoeficacia de Baessler & Schwarzer (Baessler y Schwarzer 1996). El universo fueron los chilenos mayores de 18 años y el marco muestral habitantes de las capitales regionales. La muestra estuvo conformada por 600 individuos. El diseño muestral fue de tipo probabilístico y la entrevista personal. La información se analizó mediante estadística descriptiva, ANOVA de una vía y Análisis de Tablas de Contingencia. Los resultados obtenidos indican que la autoestima no muestra diferencias significativas por sexo, pero sí por edad, estado civil, situación laboral, nivel socioeconómico y zona geográfica. En el caso de la autoeficacia, el estado civil no es un factor diferenciador. Si se presentaron diferencias significativas en las variables: edad, sexo, situación laboral, nivel socioeconómico y zona geográfica. En concordancia con el modelo teórico presentado, las hipótesis desarrolladas apuntan a que si se fomenta mayor autoestima y autoeficacia unidas a motivación se promueve un buen desempeño del trabajador a la vez que satisfacción laboral, lo que lo impulsa a realizar mayor esfuerzo por lograr los objetivos de la organización.

Palabras clave: Cultura organizacional autoimagen autoeficacia motivación satisfacción laboral lugar de trabajo eficiencia.

2011-07-22   |   1,424 visitas   |   Evalua este artículo 0 valoraciones

Vol. 11 Núm.32. Abril-Junio 2009 Pags. 111-116 CyT 2009; 11(32)