Fragmento

Actualmente las empresas Colombianas están ocupadas implementando las Normas ISO para lograr la certificación, paralelamente se encuentran desarrollando el modelo de gestión del talento humano basado en competencias laborales, pero no han encontrado la unión entre estos dos aspectos importantes para lograr, no solo la certificación sino una mejor productividad que les permita ser más competitivos tanto en los mercados nacionales como internacionales. Las competencias laborales se han venido trabajando en Colombia desde hace más de una década. El SENA es el organismo gubernamental que mas ha desarrollado este tema, estableciendo mesas sectoriales para determinar las competencias propias de cada uno de los sectores económicos que han participado en estas. Y se le ha otorgado la facultad para certificar a los trabajadores que logren el nivel de desarrollo en las competencias propias de sus puestos de trabajo, pero ¿realmente los trabajadores Colombianos están preparados para esta evaluación? Al realizar una mirada al entorno empresarial y educativo de la nación encontramos que los Colegios, Universidades e Instituciones de educación, a pesar de haber discutido mucho el tema de competencias laborales, y de plantear materias para el conocimiento de la implementación de estas en las empresas, desarrollan programas educativos en una vía que no es propiamente la que los empresarios necesitan en la educación y preparación de sus trabajadores, pero la verdad es que los empresarios tampoco han establecido estrategias para lograr esta unión entre educación y trabajo.

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2011-06-17   |   848 visitas   |   Evalua este artículo 0 valoraciones

Vol. 1 Núm.1. Noviembre-Noviembre 2005 Pags. 86-87 Pensando Psicología 2005; 1(1)