Resumen

Se realizó una investigación de corte transversal con el objetivo de identificar la percepción de los directores de áreas de salud sobre el clima organizacional en sus instituciones. Se estudiaron cuatro dimensiones básicas: motivación, liderazgo, reciprocidad y participación. El universo de esta investigación estuvo constituido por los Directores de Áreas de Salud del país. La dimensión Motivación, reflejo valores inaceptables con cifras entre 2.9 y 1.3 por debajo del límite inferior medio, es la dimensión más afectada y le sigue la dimensión Reciprocidad con dos categorías por debajo del limite inferior, la aplicación al trabajo (2.4) y la retribución (2.8). Por lo que planteamos que el clima organizacional que perciben los directores de áreas en el lugar que se desempeñan no es totalmente adecuado, con dimensiones afectadas como la Motivación y la Reciprocidad.

Palabras clave: Clima organizacional liderazgo motivación reciprocidad participación.

2005-06-21   |   3,524 visitas   |   1 valoraciones

Vol. 8 Núm.4. Octubre-Diciembre 2004 Pags. Corr Med Cient Holg 2004; 8(4)